DebbyLine pubblica il quarto Bilancio di Sostenibilità, relativo al periodo 1 gennaio – 31 dicembre 2025. Il documento è redatto in conformità agli indicatori del Global Reporting Initiative Standard 2021 e considera anche gli standard VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard), il framework volontario pensato per le piccole e medie imprese non quotate.
Un anno complesso per la nostra azienda, segnato da una flessione del fatturato rispetto al 2024. Questa situazione, però, non ha modificato la direzione che abbiamo preso per quanto riguarda il nostro impegno verso i collaboratori, il territorio e il pianeta.
I numeri del 2025
Il 2025 chiude con risultati concreti su più fronti:
- il 99% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato,
- il tasso di infortuni tra i dipendenti scende del 60% rispetto al 2024 e il ricorso al lavoro somministrato si riduce ulteriormente del 33% (-92% rispetto al 2023).
Inoltre, ben 111 dipendenti DebbyLine hanno partecipato al progetto DW-Health, per un totale di 217 ore di fisioterapia e 234 ore di palestra erogate. Ne parleremo meglio nel prossimo paragrafo
Confermate anche per il 2025 le certificazioni UNI/PdR 125:2022, ISO 45001, ISO 14001 e Asse.Co, in tema parità di genere, salute e sicurezza e regolarità dei rapporti di lavoro.
Infine, la nostra azienda continua ad essere alimentata da energia elettrica proveniente al 100% da fonti rinnovabili.
Persone al centro: welfare, sicurezza e parità di genere
Il capitolo sociale del Bilancio si apre con la conferma di DW-Health, il progetto per promuovere la salute e il benessere delle persone grazie a percorsi di fisioterapia e palestra offerti gratuitamente al personale durante l’orario di lavoro. All’iniziativa ha partecipato anche Luca, un nostro collega, che ha poi accettato di raccontarla in un’intervista.
Nel 2025 è stato distribuito un questionario di gradimento sul progetto: oltre il 63% dei rispondenti si dichiara ampiamente soddisfatto del servizio e l’88% riconosce di aver acquisito maggiore consapevolezza della propria condizione fisica.
Sul fronte della parità di genere, DebbyLine ha portato a termine diverse attività legate al mantenimento della certificazione UNI/PdR 125. Tra queste:
- l’aggiornamento della politica aziendale sul tema
- la realizzazione di “pillole di sensibilizzazione” tradotte nelle principali lingue parlate dal personale con piccole indicazioni applicabili per promuovere la parità di genere come pratica quotidiana
- lo sviluppo di un primo KPI, un indicatore di performance specifico che analizza le retribuzioni per individuare eventuali disparità di genere.
Per completare il quadro, segnaliamo che il 65% della popolazione aziendale è composto da donne.
Anche la sicurezza sul lavoro registra un miglioramento netto, con soli 2 infortuni di lieve entità tra i dipendenti nel corso dell’anno.
Il risultato si accompagna a 272 ore di formazione dedicate al tema, anche attraverso brevi contenuti video indirizzati ai preposti per la sicurezza.
DebbyLine, inoltre, nel 2025 ha destinato il 2% del valore economico distribuito alla sponsorizzazione di squadre sportive, associazioni, progetti della comunità locale: il 6% in più rispetto alla media del triennio 2022-2024.
Ambiente: energia rinnovabile e nuovi obiettivi
Come dicevamo all’inizio, anche nel 2025 il 100% dell’energia elettrica utilizzata da DebbyLine proviene da fonti rinnovabili, in continuità con l’anno precedente.
Il consumo di energia elettrica è diminuito del 4,4% rispetto al 2024, mentre l’aumento dei consumi di gasolio è legato all’ingresso in flotta di un camion e di un furgone EURO 6.
Per questo, le emissioni Scope 1 crescono del 15% rispetto al 2024, dati i maggiori consumi di carburante della flotta. Le emissioni Scope 2 secondo il metodo market-based, invece, restano pari a zero, grazie all’acquisto di energia interamente rinnovabile coperta da Garanzia d’Origine.
Tra gli obiettivi a cui vogliamo lavorare per i prossimi anni ci sono la progressiva sostituzione dell’illuminazione tradizionale con luci LED, l’installazione di un impianto fotovoltaico presso lo stabilimento di proprietà e l’acquisto di veicoli elettrici con relative colonnine di ricarica.
Verso il 2026
In particolare, il Bilancio di sostenibilità 2025 individua alcuni obiettivi da raggiungere già nel 2026:
- lo svolgimento della prima indagine interna sul clima aziendale,
- l’approvazione del Codice di Condotta Fornitori nell’ambito del Progetto Supply Chain avviato nel 2024: un passo particolarmente importante per un’azienda come la nostra, che spesso opera all’interno di filiere complesse.
- la predisposizione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
- Il contributo ai lavori di recupero di alcune aree degradate della città di Treviso.
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 conferma la direzione intrapresa da DebbyLine a partire dal 2022: vogliamo misurare i risultati raggiunti ogni anno e fissare nuovi obiettivi di miglioramento, realistici e attuabili.
Vuoi saperne di più? Il documento completo è disponibile nella sezione dedicata del sito DebbyLine.
