DebbyLine ha recentemente adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere: un passo importante per rendere il nostro ambiente di lavoro più inclusivo, equo e attento al benessere delle persone.
Si tratta anche di una scelta che interessa le relazioni con stakeholder e partner di business, coinvolgendo i diversi soggetti con cui collaboriamo per contribuire a un’evoluzione culturale più ampia.
Cosa significa adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere
Un Sistema di Gestione per la Parità di Genere è un insieme strutturato di politiche, pratiche e indicatori di prestazione (KPI) che consentono alle aziende di misurare, rendicontare e migliorare le proprie performance per quanto riguarda la parità di genere.
La Prassi di Riferimento (PdR) UNI/PdR 125:2022 fornisce le linee guida per l’attuazione operativa di questo sistema, definendo criteri e strumenti che è possibile utilizzare per colmare il divario di genere nelle organizzazioni e favorire un cambiamento condiviso che duri nel tempo.
Nello specifico, l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere comporta una serie di obblighi per le imprese.
In primo luogo, le aziende sono chiamate a definire e attuare politiche aziendali mirate alla promozione della parità di genere, con obiettivi e risultati misurabili. Da ciò deriva la necessità di un’azione costante di monitoraggio e analisi dei dati relativi ai diversità e inclusione.
Tra le azioni che le imprese mettono in pratica in questo contesto, ad esempio, ci sono misure per garantire parità salariale e uguali opportunità di carriera a tutte le persone che lavorano in azienda, oppure iniziative mirate a supportare la genitorialità e il buon equilibrio tra vita professionale e privata (work life balance).
L’implementazione efficace di questo tipo di azioni passa anche attraverso una formazione interna specifica, per sensibilizzare il personale e i dirigenti sulle tematiche relative alla parità di genere. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle esigenze di collaboratrici e collaboratori.
I benefici per le aziende che decidono di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere sono più di uno. Ne citiamo alcuni tra i più rilevanti:
- Miglioramento della reputazione aziendale.
- Attrazione di talenti e partner di business, che valutano le aziende inclusive come contesti positivi in cui lavorare e come imprese su cui investire.
- Aumento della produttività e della soddisfazione lavorativa, grazie a un clima aziendale positivo.
- Rafforzamento delle relazioni con gli stakeholder, favorito da a una gestione aziendale responsabile e da un’azione di sensibilizzazione lungo tutta la filiera.
Adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere dunque, è una scelta che crea valore a lungo termine. Nel prossimo paragrafo vedremo meglio perché anche la nostra impresa ha deciso di percorrere questa strada.
La parità di genere in DebbyLine
DebbyLine ha sempre puntato sull’innovazione e sulla sostenibilità economica, ambientale e sociale per migliorare i propri servizi e rafforzare la propria posizione sul mercato.
Recentemente, ad esempio, abbiamo investito in nuovi stabilimenti e tecnologie avanzate per la tracciabilità, ottenendo importanti certificazioni per quanto riguarda sicurezza, lavoro e ambiente. Tuttavia, DebbyLine sa che la crescita di un’impresa non si misura solo in termini economici, ma anche nella capacità di costruire relazioni positive con le persone e la comunità.
Per questo motivo, l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere è stata una scelta naturale e strategica. Con questa iniziativa, la nostra azienda si impegna a garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui ogni persona abbia le stesse opportunità di crescita e realizzazione professionale.
Gli obiettivi principali di DebbyLine in materia di parità di genere includono:
- Equità salariale tra uomini e donne, con l’eliminazione del gender pay gap.
- Parità nelle opportunità di carriera, attraverso politiche di formazione e sviluppo professionale mirato.
- Supporto alla genitorialità e al work-life balance, con misure concrete per il benessere dei dipendenti.
- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, contrastando discriminazioni e stereotipi.
- Promozione di questi valori tra partner e stakeholder, promuovendo un’evoluzione culturale diffusa.
L’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere permette a DebbyLine di contribuire attivamente a un cambiamento sociale sostenibile, dimostrando che il successo aziendale passa sempre attraverso il rispetto e la valorizzazione delle persone.
Il futuro che vogliamo si costruisce un passo alla volta: con questa scelta DebbyLine ha deciso di fare la propria parte per superare gli ostacoli verso il raggiungimento effettivo della parità di genere, creando un modello virtuoso applicabile al settore della logistica.
