POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
In DebbyLine crediamo che le differenze siano un valore.
Per questo ci impegniamo ogni giorno a creare un ambiente di lavoro in cui tutte le persone possano sentirsi accolte, ascoltate e rispettate.
Vogliamo valorizzare le competenze, le esperienze e le sensibilità di ognuno, promuovendo una cultura basata sul rispetto reciproco, sulla collaborazione e sulla parità di genere.
Garantiamo pari opportunità e dignità a tutte le persone, senza alcuna distinzione di origine, cultura, religione, genere, orientamento sessuale, età, opinioni o stili di vita.
Abbiamo inoltre adottato un modello di gestione che ci aiuta a monitorare e migliorare costantemente i nostri risultati, così da continuare a crescere come azienda inclusiva, attenta al benessere delle persone e al valore della diversità.
La presente politica è rivolta a tutti i dipendenti di Debby Line e condivisa con tutti i suoi principali stakeholder, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per le aziende associate, il territorio e la comunità in cui opera.
La presente Politica di parità di genere è:
Per dare effettività all’impegno assunto, Debby Line fa propri i seguenti principi:
Per rendere concreta ed efficace la nostra Politica per la Parità di Genere, la Direzione ha istituito un Comitato Guida dedicato.
Questo gruppo ha il compito di coordinare e promuovere tutte le attività legate alla parità di genere all’interno dell’azienda.
Il Comitato dispone delle competenze, delle risorse e dell’autorità necessarie per portare avanti le proprie iniziative e per garantire il raggiungimento degli obiettivi fissati nel nostro Piano Strategico.
Il suo ruolo è assicurare che l’impegno di DebbyLine per la parità di genere non resti solo un principio, ma si traduca in azioni concrete e risultati misurabili nel tempo.
DebbyLine si impegna, inoltre, ad implementare le procedure specifiche già esistenti o eventualmente ad adottarne di nuove al fine di realizzare strategie di miglioramento nei seguenti ambiti:
DebbyLine si impegna ad attrarre e assumere persone con diverse esperienze, abilità e competenze, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e assunzione.
Allo stesso tempo, DebbyLine si impegna a sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati.
DebbyLine assicura formazione per le persone che fanno i colloqui di selezione per aiutarle a: riconoscere i pregiudizi inconsci, valutare i candidati in modo più giusto ed equo, basarsi sulle competenze reali e non su stereotipi.
DebbyLine promuove pari opportunità di crescita per tutte le persone, senza distinzione di genere.
Organizziamo attività formative per diffondere la cultura della parità, dell’inclusione e della valorizzazione delle differenze.
Formiamo i responsabili sui temi dei pregiudizi inconsapevoli e della comunicazione inclusiva, garantendo la partecipazione equilibrata di donne e uomini in ogni iniziativa.
DebbyLine si impegna a garantire retribuzioni eque e trasparenti, basate sulle competenze, sulla professionalità e sul merito delle persone. Le politiche retributive rispettano i principi di parità, inclusione, valorizzazione delle conoscenze e non discriminazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro giusto e rispettoso per tutti.
DebbyLine si impegna a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei suoi dipendenti, in ogni fase della loro vita personale e professionale. Per farlo adotta, quando l’incarico lo permette, modalità di lavoro flessibili come lo smart working,
L’azienda considera la genitorialità un elemento importante del benessere sul lavoro e la sostiene con azioni concrete. Promuove un modo di essere genitori che possa convivere serenamente con l’attività professionale, senza che il ruolo di genitore o quello lavorativo diventino un ostacolo.
Debby Line si impegna a tutelare l’ambiente di lavoro ed a favorire la segnalazione di comportamenti non in linea con i valori aziendali – quali discriminazione, molestia verbale e/o fisica e/o psicologica e mobbing – attraverso percorsi informativi e formativi, che creino consapevolezza nelle persone e le guidino nei comportamenti quotidiani e nelle relazioni interpersonali.
A tale scopo DebbyLine si è dotata di un apposito Regolamento per la Prevenzione delle Molestie rispetto ad ogni forma di violenza e di molestie sul luogo di lavoro, che va ad integrare e a completare la presente Politica aziendale.
DebbyLine si impegna ad adottare uno stile di comunicazione improntato al rispetto e all’inclusività, al fine di valorizzare le diversità, supportare l’empowerment femminile e comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere.
DebbyLine verifica nel tempo il mantenimento ed il miglioramento degli obiettivi di parità di genere, misurati attraverso appositi KPI, che vengono aggiornati e revisionati periodicamente dal Comitato Guida.
La Direzione si impegna a mettere a disposizione mezzi adeguati a garantire il perseguimento degli obiettivi generali contenuti nella presente Politica e declinati annualmente nel Piano Strategico.
DebbyLine si impegna a sensibilizzare le eventuali aziende controllate e/o collegate sulle tematiche relative alla parità di genere tramite la diffusione della presente Politica.
Padernello (TV), 03/09/2025
La Direzione
Il Comitato Guida